古人云：欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。政治纪律和政治规矩就是全党的政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，作为现代领导干部，必须要将严守政治纪律和政治规矩挺在前面。

       没有规矩，不成方圆。可以说，纪律和规矩永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，没有纪律就没有一切。而有了纪律，关键在执行，否则，它就会丧失根本的生命力。“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”遵守纪律和规矩要持之以恒，伴随一生，形成常态化，即便是在没有别人注视和监督之下，也应该知道什么该做，什么不该做，它不仅表现在人前的行为控制，更体现在人后的自我约束，这就是纪律自觉，也是一个人的品质、素养和责任。

       常言道：德才兼备，以德为先。作为领导干部，手中握有一定的权力，在钱财、名利问题上犯错误的可能性总是比一般人要大。因此，首先人品要正，要有为官之德，以德服人。不仅要以身作则，洁身自好，还要以言行带动，身先士卒，用“照镜子”的原理去影响身边的人。领导干部要想赢得大家敬重，必须洁身自好，言行一致，表里相符。平时要注意自己的举止言行，要用形象说话，因为形象就是吸引力。

       总之，做一名合格的党员领导干部，必须要坚持学习党章党规，学习习总书记系列讲话，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得住考验，时刻增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在守纪律、讲规矩上做表率，模范自觉地做政治上的“明白人”。

      检察事业任重道远，队伍建设事关全局。要内强素质，外树形象， 规范司法，服务发展，形成全面从严治检的“新常态”，努力让人民群众对检察机关办理的每一个案件都感受到公平正义，这样才能真正做到在思想上、行动上同党中央保持一致。

   强化担当意识。队伍建设的关键在于班子建设，领导干部则是班子队伍的领头雁，因此，应当担负力挽狂澜的重任，强化“担当”意识。好的班子成员是那些热爱事业，忠诚守信，顾全大局，团结协作，既能将岗位职责之内的事情做好，也能在关键时刻主动负责，把岗位职责以外的事情做好。一个好的班子既要有业务精通的人，也要有较全面的综合管理人才，文武搭配，性格互补，领导居中调度，只有这样，事业的大船才能经得起惊涛骇浪的考验。

   培养团队精神。一个卓越的团队，要想发展壮大，必须有团结协作精神，它可以营造一种和谐的工作氛围，建立一种民主互助的工作关系。培养自主精神和能动态度，是一切事业成功的基础，是一种团队文化和精神风貌的展现，也是每个干警能够迅速成长和默契行动的指南。如果只强调个人的力量，即便他表现再完美，也难以创造更高的价值。就象“木桶原理”：一个木桶容量的大小，是由木桶中最短的那块木板的长度决定的。宛如下棋，输赢系于每一个棋子，如果整个战局都输了，无论哪一个棋子，即便再有权威也无力回天。所以，狼族的群体力量、大雁的结伴飞行、蚂蚁的合力搬食都在讲述这样一个道理：一盘散沙难成大业，齐心协力方能成功。这就要求每一位领导干部要注重培养干警高度的责任感和使命感，气氛融洽，取长补短，只有这样才能体现出强大的凝聚力和执行力。

   鼓起亮剑勇气。积极的心态是一种有效的心理工具，在很大程度上，心态决定成败。我崇尚“亮剑”精神：面对强大的对手，明知不敌也要敢于亮剑；剑锋所指，所向披靡。要经常教育和引导干警，即使在你的单位规模小、人员少，甚至经济状况、地域环境等各方面条件和因素都不好的情况下，小院也有大作为，虽然有这样或那样的不足和困难，但仍要有必胜的信心。如果没有了精气神，就没有了竞争意识和创新思维。必须充分发挥和挖掘潜能，坚定信念，勇于探索，敢为人先，面对压力，不急躁、不浮躁，快乐工作，享受生活，以饱满的精神状态投入到工作和生活当中去。

   构建文化品牌。文化理念是一个团体持续发展的长久之计，因为文化就是力量，文化凝聚人心，文化提升素质，文化是推动社会进步与发展的动力之源。检察文化是检察机关队伍建设的重要内容，发挥着教育、警示、熏陶、凝聚和激励作用。2012年以来，我们坚持文化引领、科学发展的正确方向，以廉检文化为核心，打造出“基地文化”、“走廊文化”、“院史文化”等一系列具有孙吴特色的检察文化品牌，2013年被黑龙江省检察院授予全省检察文化建设示范院，2015年被黑龙江省委、省政府授予省级文明单位标兵。

   锻造优秀人才。为了生存而从事的叫职业，为了发展而实现自我叫事业，有职业才能安身立命，有事业才能活得精彩，干职业要尽责，干事业要尽情。面对新形势、新要求，领导干部尤其要调整好领导模式，发挥民主，集思广益，听取和尊重他人意见，克服专断一言堂方式。要变指挥式领导为支持型领导风格，不但要给每位成员心理满足感，还要将单位建设成他们实现人生价值的舞台，给予他们充分的理解和信任、支持与帮助，不断发现人才、培养人才，这样才能充分调动班子其它成员和干警的工作积极性，同心合力，共创辉煌。